GoTyme réchauffe la guerre des talents fintech en Afrique du Sud avec un plan d'actionnariat des employés

La banque numérique sud-africaine GoTyme, soutenue par le milliardaire Patrice Motsepe, a officialisé le lancement d'un programme d’actionnariat à long terme (LTIP) destiné à ses collaborateurs. Accessible aux salariés justifiant de plus de six mois d'ancienneté, cette initiative vise à associer directement le personnel à la valorisation future de l'entreprise. Selon son directeur général, Cheslyn Jacobs, ce mécanisme répond aux impératifs de fidélisation des profils techniques et opérationnels dans un marché de plus en plus concurrentiel. Contrairement aux pratiques habituelles du secteur, souvent limitées aux cadres dirigeants, le dispositif de GoTyme englobe l'ensemble des départements opérationnels, du service client au marketing. Cette décision s’inscrit dans une tendance de fond observée en Afrique du Sud, où les plans d'actionnariat salarié ont déjà profité à plus de 211 000 travailleurs depuis 2019, selon le ministère du Commerce et de l’Industrie.