Pourquoi trouver des talents informatiques devient l'un des défis les plus difficiles de l'entreprise

En Afrique, l'essor rapide du secteur technologique accentue la pression sur le marché de l'emploi. Alors que la contribution de l'économie numérique au PIB continental devrait passer de 5,2 % en 2025 à 8,5 % d'ici 2030, les entreprises peinent à recruter les compétences nécessaires pour soutenir leurs activités numériques. Cette pénurie s'explique moins par un manque de diplômés que par un décalage flagrant entre les acquis académiques et les exigences réelles du marché. En raison de l'évolution rapide de domaines comme l'intelligence artificielle, le cloud ou la cybersécurité, les profils opérationnels et expérimentés se raréfient, tandis que les recruteurs traquent des profils polyvalents particulièrement coûteux. Pour surmonter cette crise, le modèle du recrutement traditionnel cède la place à des initiatives de formation interne, d'apprentissage et de stages pratiques.