Un tribunal du Kenya affirme que la restructuration à elle seule ne peut justifier les licenciements, ce qui augmente les risques de démarrage

La Cour des relations d'emploi et de travail du Kenya a durci les règles encadrant les départs économiques. Les entreprises ne peuvent plus invoquer une simple réorganisation interne pour licencier du personnel, mais doivent désormais prouver qu'un changement opérationnel réel a rendu un poste inutile. Ce verdict fait suite à la condamnation de Nokia Solutions and Networks Kenya, contrainte de verser 9,8 millions de shillings kényans (environ 76 000 dollars) à son ancien employé Byron Otega. Le tribunal a jugé ce renvoi abusif, l'entreprise n'ayant pas démontré la disparition effective du poste ni mené de réelles consultations préalables. Bien qu'issue d'un litige avec une multinationale des télécoms, cette décision concerne tous les employeurs du pays, y compris les jeunes pousses technologiques.